水利工程学院主动对接融入黄河重大国家战略，聚焦经略海洋、乡村振兴等需求，全面贯彻“学院办大学”的理念，着力加强领导班子自身建设，充分发挥人才队伍优势，集中力量实现重点工作和关键环节突破，打造党建特色品牌，激发学院发展内生动力，全力推进学科建设、提高人才培养质量。

推进主题教育走深走实，点亮事业发展“红色引擎”。扎实推进学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。严格落实“第一议题”制度，认真开展理论学习中心组集体学习。班子成员赴河海大学港航学院开展“党建携手、业务共建”学习调研。组织师生党员赴大泽山抗日战争纪念馆、胶东红色文化陈列馆等地开展现场教学活动，不断提升学院领导班子及师生党员政治素养、理论素养和党性修养，真正做到把主题教育成果转化为干事创业的新动能。

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激发人才活力，构筑学科发展新高地。构建“引、育、用、留、管”一体化党管人才工作体系。引进与培育同向发力，人才队伍建设成效显著，尤再进教授入选欧洲自然科学院院士；全职引进国家级人才董平教授；水利工程高水平学科教师团队获评“山东省高校黄大年式教师团队”；获评省青年创新团队、省优秀研究生导学团队各1支，引进优秀博士3人；依托水利环境海洋学部和水利工程学科特区，学科人才队伍建设持续发力，已有近40名校内教师加入到高水平学科团队。

推动党建工作创新，着力提升组织体系建设整体效能。严格落实各项制度，通过层层压实责任，发挥政治引领作用，助力学院高质量发展。党委书记抓党建项目被列为学校重点培育项目，水利工程学科教师党支部“双带头人”工作室、研究生党支部被评为校党建“双创”重点培育项目。就服务国家重大战略开展了专项调研，形成了《水利工程学院突出问题调研报告》《推动党建与业务融合，加强学科内涵建设方案》。

创新四个“1+1”工作机制，促进人才培养提质增效。强化“学业指导+科创育人”培养模式，坚持固本强基、突出特色发展，提高本科生培养质量；做强“常态培养+早进项目”导学机制，促进导学良性互动；突出“深耕教学+磨砺科研”分类管理，激发人才活力，助推教师队伍作用发挥提质增效；凸显“党建引领+服务保障”工作体系，发挥领导班子和党员干部事业引领和服务保障作用。

学院“一融双高”工作取得突出成果，立项纵向课题8项、横向课题13项，总经费达1390万元，其中纵向经费170万元，横向到账经费1220万元。发表核心以上科研论文28篇，其中SCI 1区4篇，2区14篇，TOP期刊2篇。授权发明专利11项，其中国际专利7项。“加强我省滨海核电温排水监测及其预测技术研发的建议”等提案，被全国政协、致公党中央及烟台市政府所采纳。学生创新创业竞赛荣获国家级奖项3项，省特等奖及一等奖4项。学生发表高水平论文28篇。1个班级获评“山东省优秀班集体”，1名学生荣登《人民日报》国家奖学金代表名录。（水利工程学院）